| 释义 |
员工有权在提前30天书面通知公司的情况下合法离职，无需批准。试用期内提前3天通知即可。如遭扣工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。单位不结算工资属违法行为，法律责任由单位承担。
法律分析
不合法。只要提前三十天向公司提出书面通知，不需要要办批准，就可以离职。如果在试用期间，提前3天书面通知用人单位即可。如果老板扣发工资的，可到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。辞职自由是员工的法定权利，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。
拓展延伸
辞职后老板扣除员工工资的法律限制及保障措施
根据劳动法规定，辞职后老板扣除员工工资受到一定的法律限制和保障措施。在大多数情况下，老板不能随意扣除员工工资。首先，员工辞职通常需要提前书面通知，根据相关规定，员工在提前通知期内应继续履行工作职责，老板无权扣除工资。其次，员工合法权益应得到保护，除非有法律规定或双方达成协议，否则老板无权扣除工资。此外，一些特定情况下，如员工违反劳动合同约定或有其他违法行为，老板可能有权扣除工资。总之，辞职后老板扣除员工工资受到法律限制，员工的权益应得到保护，具体情况需根据相关法律法规和劳动合同来判断。
结语
辞职自由是员工的法定权利，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。根据劳动法规定，辞职后老板扣除员工工资受到一定的法律限制和保障措施。员工的合法权益应得到保护，除非有法律规定或双方达成协议，否则老板无权扣除工资。具体情况需根据相关法律法规和劳动合同来判断。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
|