| 问题 | 专升本暑假工作可以缴纳五险一金吗 |
| 释义 | 根据《社会保险法》第五十八条的规定，单位应在职工入职后三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。然而，在学生实习期间，单位不需要为实习生缴纳社会保险，因为实习生与用人单位之间并不存在劳动关系，无法享受社会保险的权益。校内学生利用业余时间进行实习，不被视为就业，因此不受劳动法的调整和保护。此外，个人社会保障号码与公民身份号码相同，是国家建立的全国统一标识。 法律分析 学生实习期间单位不要缴纳社保。实习生与用人单位不是劳动关系，因此交不了社保。交社保需要建立劳动关系。在校生属于学生身份，利用业余时间实习的，不视为就业，不受劳动法调整和保护。 法律依据： 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 拓展延伸 专升本学生实习期间缴纳社保五险一金是否会对其毕业后就业产生影响？ 专升本学生在实习期间缴纳社保五险一金对其毕业后就业可能会产生一定影响。首先，实习期间缴纳社保五险一金可以增加个人社保记录，提高个人的社保待遇。这对于毕业后就业时享受社保福利、退休金等方面会有积极的影响。其次，实习期间缴纳社保五险一金也可以展示学生的积极性和责任感，给用人单位留下良好的印象，提升就业竞争力。然而，实习期间缴纳社保五险一金也可能增加个人经济负担，对于一些经济条件有限的学生来说可能会带来一定的压力。因此，专升本学生在实习期间是否缴纳社保五险一金需要综合考虑个人经济状况和就业规划等因素，做出相应的决策。 结语 学生实习期间单位不需缴纳社保，因为实习生与用人单位不构成劳动关系，不视为就业，不受劳动法保护。根据《社会保险法》第58条，用人单位应在用工后30天内为职工申请社保登记。对于专升本学生而言，在实习期间缴纳社保五险一金有积极影响：增加个人社保记录，提高待遇；展示积极性和责任感，提升就业竞争力。然而，这也可能增加经济负担，需综合考虑个人情况和就业规划做出决策。 法律依据 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第四章 教师与受教育者 第三十一条 民办学校应当依法保障教职工的工资、福利待遇和其他合法权益，并为教职工缴纳社会保险费。 国家鼓励民办学校按照国家规定为教职工办理补充养老保险。 |
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