| 问题 | "五级工伤能赔多少钱？" |
| 释义 | 工人伤残可领取一次性残疾补助金，数额为18个月工资，单位可支付员工津贴，解雇后可领就业补助，医疗福利按规定支付，伤残者可终止劳动关系并享受医疗补助。 法律分析 5级伤残的工人可领取由社会保障支付的一次性残疾补助金，数额为18个月的工资。工资是根据平均工资计算的。保持劳动关系，单位可以根据需要支付员工津贴，按本人工资的70%计算。解除与企业的雇用关系的，还可以领取企业支付的一次性就业补贴。一次性医疗福利按当地规定支付。伤残劳动者本人可以终止或者终止与用人单位的劳动关系，以本地区最后一年劳动者平均月工资为基础，享受一次性工伤医疗补助。五级伤残22个月，六级伤残18个月。一次性伤残就业补助金，5级伤残36个月。 拓展延伸 工伤等级与赔偿金额有何关系？ 工伤等级与赔偿金额之间存在着密切的关系。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤等级是根据工伤程度的严重程度进行分类的，分为一级至十级。不同等级的工伤对应不同的赔偿金额。一般情况下，工伤等级越高，赔偿金额也会相应增加。因为高等级的工伤往往伴随着更严重的身体损伤和功能障碍，需要更多的医疗费用和补偿。然而，具体的赔偿金额还受到其他因素的影响，如工伤发生地区、工资水平等。因此，准确的赔偿金额需要根据相关法律法规和具体情况进行计算和确定。工伤等级与赔偿金额的关系是保障工人权益的重要一环，确保受伤工人得到合理的赔偿和照顾。 结语 工伤等级与赔偿金额之间存在密切关系。根据《工伤保险条例》，工伤等级根据伤残程度进行分类，从一级到十级不等。不同等级对应不同赔偿金额。一般来说，等级越高，赔偿金额也越高。因为高等级工伤通常伴随严重身体损伤和功能障碍，需要更多医疗费用和补偿。但具体赔偿金额还受其他因素影响，如地区和工资水平。因此，准确的赔偿金额需根据法规和具体情况计算确定。工伤等级与赔偿金额的关系是保障工人权益的重要环节，确保受伤工人得到合理赔偿和照顾。 法律依据 《工伤保险条例》第34条 （十）五级、六级伤残待遇 1、标准：（1）支付一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（2）经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金，五级伤残为22个月、六级伤残为18个月。一次性伤残就业补助金，五级伤残为36个月、六级伤残为30个月。2、要求是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 |
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