| 问题 | 企业改制重组方案未经职代会通过无效吗 |
| 释义 | 企业改制重组方案未经职代会通过无效。 《中华全国总工会关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》 改制重组关闭破产企业工会要监督企业坚持和完善职工代表大会制度，在改制重组关闭破产中严格履行民主程序，要督促企业按照“两办通知”和《国务院办公厅转发国资委关于规范国有企业改制工作意见的通知》(国办发[2003]96号)的规定要求，将改制方案提交企业职工代表大会或职工大会审议，职工的裁减和安置方案等涉及职工切身利益的重大问题提交职工代表大会审议通过，未经职工代表大会审议的不应实施；既未公开又未经职工代表大会通过的决定视为无效。要坚持规范职工代表大会制度。改制企业召开职工代表大会，必须要有三分之二以上职工代表出席，经全体职工代表半数以上通过方为有效。职工代表大会的表决应以无记名投票方式进行，不能以职工代表团(组)长联席会议代替职工代表大会作出决定。 一、如何保障员工权益 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。 保障员工权益要坚持职工代表大会制度，完善职工民主管理的基本形式。 1、进一步夯实职代会制度在现代企业制度中的基础地位。 2、按照规范法人治理结构的要求，正确把握职代会与股东会、董事会和监事会的关系。 3、进一步明确和落实职代会职权。 4、使加强职代会自身建设与促进企业科学管理相结合。 二、应该如何订立集体合同 订立集体合同流程是：(1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。(2)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。(3)签字。(4)登记备案。(5)公布。 |
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