| 问题 | 用工方式 |
| 释义 | 劳动用工形式是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。从签订劳动合同的期限分使用劳动形式有三种方式。 1、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者签订的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同。 3、完成一定任务的雇佣期限，是指用人单位与劳动者签订的以完成一定任务为合同期限的劳动。 劳动，有劳动的两个主要性质，劳动和劳务。劳动用工是指用人单位与劳动者签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的一员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动，一旦签署劳动合同，劳动者将成为用人单位的一员，和双方将建立管理和管理之间的关系，这意味着劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的生产和管理。劳务是指用人单位与劳务人员或劳务输出单位为完成特定工作而签订的劳动合同。劳务人员或劳务输出单位自行管理、组织生产劳动，完成合同约定的工作，取得劳务报酬的。供方不是用人单位的成员，而是平等的合同主体。他们按照劳动合同的约定，自行组织、指导劳动过程。雇佣形式与工作制度有三种区分方式。 1、标准工时制：适用于固定工时，即每周5天，每天8小时。 2、工作时间不规律：适用于无法计量标准工作时间的人员。 3、综合计算工时制：适用于周、月、季、年循环，需要连续操作或工作的人员。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 |
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