| 问题 | 生育险得交多久能用 |
| 释义 | 生育保险规定：缴费连续9个月方可领取生育津贴，不足9个月由用人单位支付；缴费满12个月后补支。依据《劳动合同法》第五十条，用人单位解除或终止合同需办理证明和社保转移手续。 法律分析 生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费,避免选择性参保。女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月,其生育津贴由用人单位支付;如参保职工分娩前连续缴费不足9个月,分娩之月后连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 拓展延伸 生育险缴费期限与使用时间相关吗？ 生育险缴费期限与使用时间相关。根据相关法规，生育险的缴费期限与使用时间有一定的关联。通常情况下，缴费期限是指参保人需要按规定时间缴纳生育险费用的期限，而使用时间则是指参保人在满足一定条件后可以享受生育险相关待遇的时间。具体来说，参保人在缴费期限内按时缴纳生育险费用后，一般需要满足一定的等待期限，例如等待怀孕满一定月份或生育后的一段时间，才能享受生育险的相关权益。因此，可以说生育险的缴费期限与使用时间是相关的，参保人需要按时缴费，并在满足一定条件后才能享受生育险的相关待遇。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保。女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月时，生育津贴由用人单位支付；如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，但分娩后连续缴费满12个月，生育津贴由生育保险基金补支。生育险的缴费期限与使用时间相关，参保人需按时缴费并满足一定条件后才能享受生育险的相关权益。 法律依据 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第四章 教师与受教育者 第三十一条 民办学校应当依法保障教职工的工资、福利待遇和其他合法权益，并为教职工缴纳社会保险费。 国家鼓励民办学校按照国家规定为教职工办理补充养老保险。 |
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