问题 | 中建三局劳务派遣值得去吗? |
释义 | 值得的。劳务派遣是我国劳动用工的补充形式,至于劳动者应聘何种用工形式的价值问题,对劳动者影响不大,理由如下,1、不管是劳动合同用工还是劳务派遣用工,都必须依据法律法规的规定发放工资,保障劳动者的合法权益;2、劳务派遣工与劳动合同工实行同工同酬,尽管实际有差距,但是你收集到证据完全可以通过法律程序维权。所以,不管哪一种用工形式,如果劳动者本人合适该工作岗位,工资也满意的情况下,那就抓住机会吧。 劳务派遣能转成正式人员吗? 劳务派遣是现在很多单位用人的一种方式,它是通过与人才市场联系,告知需求,人才市场提供可供用人单位选择的对象,劳务派遣人员与人才市场签订劳动合同,与用人单位没有直接的人事关系。所以,很多单位短期用工就采用这种方式招人,可能很多人觉得这种方式有许多不足的地方, 劳务派遣能解决用人单位短时间的用工短缺,比如新成立的项目需要大量人手,这个时候可以从劳务派遣公司要人来帮助完成该项目,项目完成以后这帮人就要回到劳务派遣公司去了,一般私企选择这样的方式比较多,也有一些国企甚至公检法系统也采用这种方式来弥补单位用工问题。 综上问题所述,中建三局劳务派遣值得去,是一个很好的机会,而且劳务派遣还有机会进行转正成为正式工作人员。 法律依据: 《劳动法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 |
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