| 问题 | 劳动合同缺失一页的影响是什么？ |
| 释义 | 劳动合同缺页不影响效力，符合法律规定的条件即可。劳动法规定，部分无效的合同仍然有效。劳动合同无效或部分无效需由劳动争议仲裁机构或法院确认。缺页的劳动合同可通过补充协议进行补正，补充协议与原合同不一致时以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款不受影响。合同补充协议应包括双方当事人信息、原因和补充/变更内容等必备信息。 法律分析 劳动合同缺页的效力 劳动合同缺页是不影响这个劳动合同的的效力的，只要劳动合同符合法律规定的合同有效的条件即可，如果是内缺失是需要进行补正的。 《劳动法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同中有缺页怎么办 可以和用人单位签订补充协议，签订的合同，在履行过程中难免要对其进行一些补充、调整。甚至在有的合同履行过程中，补充协议成了家常便饭。其实这也很好理解。即使合同双方经验再丰富，再有先见之明，也无法在合同中穷尽一切事项，也无法预见将来可能发生的变化。补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。签订合同之后，发现内容还需补充的，可以拟定合同补充协议。合同补充协议的拟定需要注意几个必备信息：一是双方当事人的基本信息需全面具体；二是说明拟定补充协议的原因；三是协议补充的内容或变更的内容。 结语 劳动合同缺页的效力不受影响，只要合同符合法律规定的有效条件即可，内缺失需要补正。根据《劳动法》第二十七条规定，劳动合同部分无效不影响其他部分的效力。对于劳动合同的无效或部分无效，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若劳动合同中存在缺页，可以与用人单位签订补充协议，明确约定补充或变更的内容。补充协议应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款在补充协议中变更无效。在签订合同后发现需要补充内容时，可拟定合同补充协议，包括双方当事人信息、补充原因和内容等必要信息。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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