| 问题 | 影响你职业发展的关键区别 |
| 释义 | 辞职和解除劳动合同的区别在于运用主体和适用原因的性质。辞职是劳动者主动解除与用人单位劳动关系，无惩罚性；解除劳动合同可以是用人单位解雇劳动者或双方协商解除，具有惩罚性和非惩罚性原因。辞职无经济补偿，解除劳动合同可有经济补偿。这是解释辞职和解除劳动合同的联系和区别。 法律分析 辞职和解除劳动合同有什么区别？？辞职和解除劳动合同有什么区别？辞职和解除劳动合同它们的区别主要有以下两点： 1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。 2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。在《劳动法》实施之后劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。辞职报告是主动辞职，无经济补偿，解除劳动合同可以自动解除也可以被动解除。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。这样解释大家理解吗？ 拓展延伸 职业成功的关键因素及其影响因素 职业成功的关键因素包括个人能力、敬业精神、人际关系、学习与发展等多个方面。个人能力是指具备专业知识和技能，能够胜任工作要求。敬业精神是指对工作充满热情、责任心强，积极主动地解决问题。人际关系是指与同事、上司、客户等建立良好的合作关系，互相支持和合作。学习与发展是指不断学习新知识、提升技能，适应职业发展的变化。这些因素相互影响，个人能力和敬业精神对人际关系和学习与发展有积极影响，而良好的人际关系和持续学习则能提升个人能力和敬业精神，从而促进职业成功的实现。 结语 辞职和解除劳动合同的区别主要有两点：一是运用主体不同，解除劳动合同可以由用人单位或劳动者发起，而辞职是劳动者主动解除与用人单位的劳动关系；二是适用原因的性质不同，解除劳动合同的原因可以是惩罚性的或非惩罚性的，而辞职不具有惩罚性。辞职是主动行为，通常不会获得经济补偿，而解除劳动合同可以是自动解除或被动解除。这些是解释辞职和解除劳动合同的区别的联系。职业成功的关键因素还包括个人能力、敬业精神、人际关系和学习与发展等方面的综合影响。个人能力和敬业精神对人际关系和学习与发展有积极影响，而良好的人际关系和持续学习则能提升个人能力和敬业精神，从而促进职业成功的实现。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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