| 释义 |
事业单位病假最多可以休二十四个月，但是必须由医院出具病假条。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
机关事业单位工作人员因病需要请假的，三天以内由单位批准，三天以上，需要持县级以上医疗机构诊断，按管理权限由组织部门或者人事局批准。请假应以书面请假为准，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续，或者由其家属、单位工作人员代办请假手续。如果是因工受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工伤假。
一、事业单位病假需要什么手续
1.机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
2.事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。用人单位有权对员工的病假证明提出质疑，但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊，用人单位要求员工患病休息时需提交指定医院的诊断书及病假证明。
二、事业单位病假工资怎么算
事业单位病假工资的计算标准如下：
1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
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