疫情降薪违反劳动法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	疫情降薪违反劳动法吗
释义	法律分析：如果是在疫情期间，公司无故降薪的，那么属于违反劳动法的规定。公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	入职登记表会放档案里吗？企业员工入职提交资料具体需要哪些？新员工入职物品领用表是怎样的,需要提交哪些材料正式入职需要交的材料的是什么办理入职要准备哪些材料签订劳动合同入职需要材料有哪些户口申报表怎么填写的入职手续的办理流程孩子入户申请书怎样写？怎样写员工辞职申请员工离职申请怎么写请问如何办理入职手续警告处分影响期有多长警告处分影响期多长? 交通事故报警时间限制有吗交通事故报警有时间限制吗交通事故报警时间限制交通事故报警时间限制是怎样的报警的时间限制是多久？报警有时间限制吗？报警期限多久 -法律知识 2023年午休时间噪音算不算扰民 2023年噪声管理办法 -法律知识 2023年违反噪声污染规定如何处罚噪音法规法规时间规定 third party third party acting in good faith third-party attachments third-party beneficiary third party beneficiary third-party beneficiary third party bill of lading third-party claim Third-Party Claim third-party claimant third party claim proceeding third party clause Third party complaint third party complaint third party dispute settlement procedure third party in litigation third party insurance third party interests third party intervention third party liability of pollution third party motor insurance third party practice third party review third party risk insurance third party settlement

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