疫情降薪违反劳动法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	疫情降薪违反劳动法吗
释义	法律分析：如果是在疫情期间，公司无故降薪的，那么属于违反劳动法的规定。公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	个人欠款,他是公司法人,能执行公司吗法人个人欠款公司承担什么责任公司欠款能起诉法人吗公司法人个人欠款公司承担什么责任公司法人欠钱,可以起诉公司吗? 企业欠款跟法人有关系吗股东个人欠钱跟公司有没有关系法人欠债可以连累公司吗股东个人欠款会不会连累公司法人个人欠钱跟公司有没有关系法人个人债务会连累公司吗？公司欠款是由法人偿还吗法人欠债会不会连累公司公司欠款能起诉公司法人和股东吗公司法人欠款股东要承担吗有限公司欠债法人需要偿还吗公司欠债不还,法人承担什么责任法人债务会连累公司吗？法人欠债股东有责任还吗公司欠债法人和股东需要一起偿还吗? 股东个人欠款会影响另一股东吗法人债务会连累公司嘛法人欠债股东有责任还吗？公司欠债可以告股东吗怎么处理故意划车行为? independent administrative measure independent administrative regulation independent agency independent auditing independent broker independent business operation independent civil act independent claims independent commissioner against corruption independent contract independent contractor Independent Contractor independent contractor independent contractor Independent Contractors independent covenant independent defense independent democrat independent event independent evidence Independent executor independent guarantor independent guaranty independent implication of will independent income

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