| 问题 | 工作不交接就走人的后果 |
| 释义 | 劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。我国法律规定，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 【法律依据】 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 不配合防疫工作的法律后果 对拒不配合疫情防控工作的，将可能承担三种责任，分别是：行政责任、刑事责任和民事责任。 第一，行政责任。依据《治安管理处罚法》的规定，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，会被处以警告、罚款或拘留。对散布疫情谣言、谎报疫情、故意扰乱公共秩序的，会被处以罚款或拘留。 第二，刑事责任。对于不配合防疫管理的行为，如隐瞒谎报病史、疫情严重地区旅居史、与确诊或者疑似病人接触史，拒绝接受流行病学调查，情节严重的，还可能构成危害公共安全罪，妨害公务罪、妨害传染病防治罪。 第三，民事责任。依据《传染病防治法》的规定，单位和个人违反法律规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。 在医院辞职不批走人什么后果 辞职是劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据以上规定，提前30日和以书面形式通知，这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。 根据规定，劳动者未以书面形式通知用人单位，其提出解除合同因不符合规定而不能成立;同样，劳动者虽以书面形式通知了用人单位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合规定仍然不能成立。 劳动者如果未按法律规定解除劳动合同，就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样，其劳动合同的解除不能有效成立，双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系，双方有继续履行劳动合同的法定义务。 法律依据： 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 该内容由 毕日东律师 和 律说律答 共创回答 |
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