| 释义 |
一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若试用期内用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，可随时离职。
一、试用期解除合同需要支付违约金吗
试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定，一般而言劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金。
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、试用期解除合同需要提前通知吗
试用期解除合同是否需提前通知根据如下具体情况：
（一）劳动者通过辞职解除劳动合同的，应当提前三天通知用人单位；
（二）用人单位非过失性辞退的，应当提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；
（三）用人单位过失性辞退不需要提前通知劳动者；
（四）用人单位与劳动者协商一致后，无需提前通知即可解除劳动合同。
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