| 问题 | 工人失业，能否自行解除合同？ |
| 释义 | 劳动者解除劳动合同有三种情况：一是根据劳动合同法第37条规定，提前30天通知用人单位即可解除合同，无需理由和单位批准，但无经济补偿；二是根据劳动合同法第38条规定，可立即解除合同，用人单位需支付一年工资的经济补偿；三是非法解除合同，用人单位可要求赔偿，并扣工资。 法律分析 可以的,劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,只需提前30天(试用期3天)通知用人单位即可,不需要任何理由,也不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业,辞职后领不到失业金。二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不打招呼自动离职),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。 拓展延伸 工人失业后是否可以通过自行解除合同来寻求其他就业机会？ 工人失业后，通常情况下是不能通过自行解除合同来寻求其他就业机会的。根据劳动法规定，雇佣双方在签订合同时就已经约定了双方的权利和义务。合同的解除应当依法进行，一般需要经过协商、解除协议或者法律程序。如果工人擅自解除合同，可能会面临违约责任和赔偿义务。然而，根据具体情况，有些特殊情况下可能存在解除合同的可能性，比如雇主违反了合同约定或者存在严重违法行为。在这种情况下，工人可以通过法律途径解除合同，并寻求其他就业机会。因此，工人失业后应当咨询专业律师，根据具体情况采取合适的法律行动。 结语 根据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同有三种情况，分别是根据第三十七条提前30天通知用人单位解除合同，不需要理由和单位批准；根据第三十八条立即解除合同，用人单位需支付一年工资的经济补偿金；以及擅自解除合同，用人单位可要求赔偿。工人失业后，应咨询专业律师，根据具体情况采取合适的法律行动。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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