| 问题 | 离职后公司未按时缴纳社保，如何维权？ |
| 释义 | 劳动者出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保，离职当月应当正常参加社保，次月开始暂停缴费。根据解除劳动合同证明书记录确定停保时间，即便只有一天上班时间，当月也应按正常情况为员工参保。 法律分析 如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。 拓展延伸 维权保障：离职后公司未按时缴纳社保如何维护员工权益？ 离职后公司未按时缴纳社保，员工可以采取以下措施维护自身权益。首先，核实相关证据，包括离职证明、工资单、社保缴纳记录等。其次，与公司进行沟通，书面提出索赔要求，并要求公司及时补缴社保款项。如果公司拒绝解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据并申请调解。如果调解无果，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律手段维护自身权益。此外，员工还可以咨询专业律师，获取法律建议和支持，确保自身权益得到维护。在维权过程中，员工应保留好相关证据，积极合作相关部门和机构的调查，坚决捍卫自己的合法权益。 结语 离职后公司未按时缴纳社保，员工应采取以下措施维护权益：核实相关证据，与公司沟通并提出索赔要求，要求补缴社保款项。如公司不解决问题，可向劳动监察部门投诉，申请调解；若调解无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律手段保护权益。咨询专业律师获取法律建议和支持，确保权益得到维护。在维权过程中，保留证据，积极合作调查，捍卫合法权益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 |
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