| 释义 |
社保，养老保险，基本医疗保险等，各比率不一样。单位应当给员工按照比例缴纳社保，这是法律强制性规定。
养老保险：个人承担部分=月工资×8%，用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例缴纳。
基本医疗保险：单位按本单位职工上年度工资总额的7%、职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。
失业保险：城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。
工伤保险：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤保险费。
生育保险：用人单位按照本单位职工工资总额0.5％的比例缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
职工保险一般是由用人单位缴纳的。例如社保：
用人单位为职工缴纳社会保险的流程如下：
1、先在用人单位的所在辖区开设企业社保帐户；
2、将用人单位内已参保的员工社保关系转入本企业帐户；
3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单，明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等；
4、办理同城委托扣缴社保手续；
5、随后用人单位每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。
需要提醒的是，由于各地的开设企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以，具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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