| 释义 |
请假不批准然后算旷工处理方式：
1、分清职工旷工的原因。有些职工如果确实有实际困难，而又不能按时履行请假手续，这要酌情理解。但是，小部分职工无缘无故旷工，这样的行为是不允许的；
2、对职工旷工的行为提出批评；
3、按照国家有关法律和制度作出适当的处理。对无故旷工的行为，并且又没有认识到自己的错误、又不认真改正的行为，一定要依纪依法进行严肃处理；
4、在所有职工中严明工作纪律。可以召开全体职工大会，对全体职工进行一次思想教育，申明上班纪律和工作纪律，要求大家切实遵守上班纪律；
5、做好旷工职工的思想工作。因旷工受到批评、处分的职工，如果他们在思想上有情绪，就要好好地与他进行沟通、把思想工作做好；
6、解决职工的实际困难。
旷工应当具备以下三个条件：
1、没有按照用人单位规定提供劳动；
2、没有正当理由；
3、没有经过用人单位同意。
【法律法规】
《中华人民共和国工会法》
第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
（一）克扣职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长劳动时间的；
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
|