| 问题 | 因病退职怎么申请 |
| 释义 | 首先由职工向用人单位提出申请，然后单位经办人携带规定资料前往社保机构办理提前退休审批即可。一般只要符合条件，资料齐全，即可成功办理(具体办理流程依据本地政策执行)。办理条件：1、按照规定参加养老保险;2、缴费年限满15年以上;3、达到提前退休年龄，男年满50周岁，女年满45周岁;4、由医院证明，并经鉴定完全丧失劳动能力。办理资料：1、身份证;2、社保卡;3、医院证明;4、劳动能力鉴定结论;5、其它资料。 职工因病退职待遇 退职人员退职是指职工因病残基本丧失劳动能力，但在年龄、工龄或个人缴费年限方面又不具备退休条件的，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认、组织批准后退出生产或工作岗位，并按国家有关规定给予一定的物质帮助和被补偿，进行休养。退职人员是职工因特定原因失去劳动能力，国家按规定给予补助。根据国家各项法律以及各地区规定进行物质和经济帮助。 退职费是什么 退职费是指民政部门归口管理发放的离、退休、退职金,包括离休、退休、退职人员经费和事业单位经费,不包括原单位开支离休、退休、退职人员的经费。退职职工，仍可继续享受公费医疗待遇和副食品价格补贴。集体所有制职工的退职条件与全民所有制相同，只是退职后的待遇国家不作统一规定，由省、市、自治区参照全民所有制退职待遇自行确定，但不得高于全民所有制的退职职工的待遇。 退职费是什么意思 退职费是指民政部门归口管理发放的退职金，包括退职人员经费和事业单位经费，不包括原单位退职人员的经费。办理退职的人员，缴费年限满15年的，按月发给退职生活费。具体标准为：以退职时上年度省或市在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费年限每满1年发给1%；同时发给个人帐户养老金，月标准为本人账户储存额除以国家规定的计发月数。 因病离职申请需要什么手续 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的。 因病离职申请需要办理什么手续 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、需要按《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答 |
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