| 问题 | 二个在编老师可以对调吗 |
| 释义 | 二个在编老师处于同一个省的两个地区，教师工作可以对调。教师工作调动程序： 1、双向选择意向书，双方学校校长签字，交回原校； 2、原校将意想调出教师的双向选择意向书交教育局人事科； 3、由教育局通知调动人员去人事科办理调动手续，开出人事调动通知书； 4、教师将教育局人事调动通知书交原校； 5、原校根据教育局人事调动通知书要求，开出行政、工会人事调动以及工资介绍信，交调动人员； 6、调动人员将学校有关介绍信交教育局人事科； 7、教育局人事科开具工作介绍信由调动人员交到调入学校。 一、教师借调和调动有什么区别 1、定义不同：教师借调指原有工资关系在原单位，原有福利基本取消。正式调动指工资关系，人事关系等一并转到新单位，享受新单位相应福利和绩效工资等等。2、性质不同：借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部'借'到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作。正式工作调动是指员工被调动到公司（企业）内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。借调是暂时的，调动是永久的，字面意思很明确的，借调出去原来的单位可以随时把你调回来的，调动是你的所有的人事关系还有资料全部到达你现在要调动的单位里面去。3、期限不同：借调是暂时的，调动是永久的，字面意思很明确的，借调出去原来的单位可以随时把你调回来的，调动是你的所有的人事关系还有资料全部到达你现在要调动的单位里面去。 二、教师私自离岗算违法吗 最好不要擅自离岗： 1最好书面申请，30天之内不要缺勤，正常工作，最少三次催促领导安排人员与你进行工作交接。我想30天之后你就自由了。不过最好不要太僵持，因为存在档案问题。先礼后兵。 2、教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。 3、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。 4、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。 5、经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。 6、辞职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。 7、辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。8:现在不论是企业还是事业单位，都实行合同聘用制，教师也不例外。这种体制，对教师来讲就是一种观念的冲击。教师应该主动要求与学校签订书面正式劳务合同，以免发生纠纷后没有法律凭证。9如果你是带编人员，应属于行政事业单位人员，现在行政事业单位正处于改制阶段，其有关辞职等应遵循什么并没有明确说法。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国教师法》第五条国务院教育行政部门主管全国的教师工作。国务院有关部门在各自职权范围内负责有关的教师工作。学校和其他教育机构根据国家规定，自主进行教师管理工作。 |
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