| 问题 | 女工产假法定休多少天 |
| 释义 | 国家规定女职工生育产假为98天，其中产前休假15天，难产增加15天，多胞胎每增加一个婴儿增加15天。流产享受15-42天产假。生育津贴根据参保与否由生育保险基金或用人单位支付。哺乳期女职工每天有1小时哺乳时间，多胞胎每多一个婴儿增加1小时。用人单位应提供卫生室、休息室和哺乳室等设施。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，费用从生育保险基金中支付。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发。 法律分析 一、国家规定女职工生育产假多少天? 国家规定女职工生育产假是98天。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 二、产假期间生育保险待遇的相关规定有哪些? 《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项： (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用; (三)法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 结语 根据国家规定，《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育产假为98天，其中包括产前休假15天，难产增加15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。流产方面，怀孕未满4个月享受15天产假，怀孕满4个月享受42天产假。产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，医疗费用按照生育保险规定支付。用人单位应为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，建立相应设施解决女职工困难。根据《中华人民共和国社会保险法》，已缴纳生育保险费的职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴，资金从生育保险基金支付。生育医疗费用包括生育、计划生育等项目费用，生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第五十一条 国家实行生育保险制度，建立健全婴幼儿托育服务等与生育相关的其他保障制度。 国家建立健全职工生育休假制度，保障孕产期女职工依法享有休息休假权益。 地方各级人民政府和有关部门应当按照国家有关规定，为符合条件的困难妇女提供必要的生育救助。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。