| 问题 | 在公司因搬东西把腰闪到了算不算工伤？ |
| 释义 | 工厂工伤认定及补偿流程：1、工伤发生后需向人社局申请认定，公司需在一个月内申报。2、提交申请表、劳动关系证明、医疗证明等材料。3、如伤情稳定，需申请劳动能力鉴定。4、根据伤残等级，获得医疗费、伤残补助金、就业补助金等补偿。5、若无劳动关系证据，先申请劳动仲裁确认后再申请工伤认定。 法律分析 1、劳动者在工厂做事闪到腰，属于在工作时间，因为工作原因受伤，是算工伤的。 2、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。 4、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的，主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 5、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 拓展延伸 工伤保险是否覆盖因搬运物品而导致的腰部受伤？ 根据工伤保险的规定，是否覆盖因搬运物品而导致的腰部受伤需要综合考虑多个因素。首先，需要确认搬运物品是否属于工作职责范围内的正常工作活动。如果是，那么腰部受伤可能被视为工伤。然而，如果搬运物品是在工作范围之外或者是非正常工作活动，那么可能不被视为工伤。此外，还需要考虑具体的工伤保险政策和规定，以确定是否满足索赔条件。因此，建议您咨询相关的法律专业人士或联系工伤保险机构，以获取准确的答案和进一步的指导。 结语 工伤保险的申请和认定程序需要遵循一定的规定和条件。劳动者在工作中因工作原因受伤，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明等。治疗后如存在残疾或影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得医疗费、伤残补助金等补偿。若无劳动关系证据，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。具体情况需综合考虑，建议咨询法律专业人士或工伤保险机构以获取准确指导。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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