| 问题 | 投诉老板会有什么后果 |
| 释义 | 法律分析：对于违规行为进行检举、揭发，对于所有单位来说，都是鼓励员工去做的行为。以此保证单位员工的行为是合法、合规的。 一、公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗 公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。单位调动工作岗位需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应提前一个月通知并支付经济补偿金。 二、入职三天离职会有工资吗 员工入职三天，离职时也会有工资，只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。根据公司的安排，一般会根据本月实际工作的天数，在下个月进行发放。并且用人单位不能以劳动者工作未满一个月为由，不给劳动者发放工资。 劳动者入职超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。 在员工入职后是需要签署合同的，若不签合同则意味着劳动者的合法权益得不到保障，在发生纠纷时，一般是得不到赔偿的。 所以对于了解相关法律知识的劳动者来说都会及时与用人单位签署合同。而相对于用人单位来说，劳动者处于弱势地位，若不签署合同，用人单位是会受到相应惩罚的。 三、刑法规定的立功 立功，是指犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件的行为。对于有立功表现的，可以从轻或者减轻处罚。有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。所谓立功表现，主要包括下列行为：1.揭发检举其他犯罪分子的重大罪行或较多的一般罪行，经查证属实的;2.提供重要线索，使司法机关得以破获其他案件的;3.协助司法机关缉捕其他犯罪分子的。对于有立功表现的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚;对于有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。所谓重大立功表现，是相对于一般立功表现而言，主要是指犯罪分子检举、揭发他人的重大犯罪行为，如揭发了一个犯罪集团或犯罪团伙，或者因提供了犯罪的重要线索，使一个重大犯罪案件得以侦破。对于多次立功的，也应认为是重大立功表现。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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