| 问题 | 寒假工作时间能否缩短至半个月？ |
| 释义 | 法律分析：一、寒假工作时间能否缩短至半个月？ 暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护，但同样存在着雇用关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他伤害，仍会受到法律保护。如果公司不发放工资，可试着向劳动监察部门举报。 二、去打寒假工被克扣工资，寒假工克扣工资如何办？ 学生打工拖延劳动报酬，不隶属劳动关系。大体给你说下维权的方式：1、学生打工是短期做法，不隶属用人单位和劳动者之间的正式劳动关系；隶属通常的民事关系；2、单位不支付学生打工劳动报酬的，学生能够去法院诉讼。在网上搜个诉状的模板写一下，提交到法院即可。其余不懂的，能够搜索下，怎样诉讼。3、如果人数比较多，能够一起到单位要求支付，施压点压力，让单位感觉不好意思，也许就给了。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 |
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