| 问题 | 工人工资入不敷出，生活困境重重 |
| 释义 | 工人工资拖欠时，劳动者可以通过劳动争议仲裁、投诉举报、诉讼等法律途径解决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和补偿金。单位拖欠工资属于侵害劳动者合法权益，用人单位应按规定支付工资报酬、经济补偿，并可能被要求支付劳动者赔偿金。 法律分析 一、工人工资拿不到怎么办 用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定。立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付补偿金。 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、相关知识：单位拖欠工资要补偿吗 关于用人单位拖欠工资如何补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金： (一)克扣或无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。 结语 在面对工资拖欠问题时，劳动者有多种法律途径来维护自己的权益。首先，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并有权立即解除劳动合同，用人单位需支付补偿金。如果协商无果，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉举报，或者在劳动争议发生后60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。此外，劳动者还可以通过诉讼途径解决，包括向法院提起诉讼或申请法院强制执行。根据劳动部规定，用人单位拖欠工资应承担相应的补偿责任，包括支付工资报酬、经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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