释义 |
律师分析: 上班有钱不上班没钱不是劳动关系,劳动者一般会与用人单位签订合同来确定双方的权力和义务,这样也有利于双方劳动关系的确立,劳动关系是双方的权利义务关系,主要包括以下内容:第一,劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。第二,与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。第三,工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权,代表和维持职工合法权益而发生的关系等。此外,正确处理企业劳动关系,应遵循以下原则:第一,兼顾各方利益原则;第二,协商为主的解决原则;第三,以法律为准则;第四,劳动争议预防为主的原则。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |