| 释义 |
人民法院新招收的书记员，实行聘任制和合同管理聘任合同的期限一般为三至五年，期满可以续聘。书记员的工资、保险和福利制度由国家另行规定。劳动合同制书记员政策是什么?
新的劳动合同制书记员有别于普通的聘用制人员，参照公务员招录程序进行招录，实行单独职级管理，薪酬福利待遇较高，具有长期稳定的职业发展通道。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，按有关要求和程序办理聘用手续。
初次签订劳动合同试用期为6个月，试用期满后考核合格人员正式聘用，不合格人员解除劳动合同。劳动合同三年签订一次，合同期满后依实际工作需要及聘用人员工作表现确定是否续签合同。
劳动合同制书记员实行基本工资、绩效奖金和津贴补贴制度。劳动合同制书记员按照等级设立基本工资，等级越高，基本工资越高。基本工资根据我市经济发展状况等因素适时调整;工资薪酬在同等级内按年限晋升，晋升幅度较大。法院按照劳动合同制书记员全年基本工资总额的20%另行设立绩效奖金专项经费，根据法院绩效考核办法发放;劳动合同制书记员还可以享受加班补贴、岗位津贴、法定节假日过节费等福利待遇。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以咨询专业律师。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六条民事案件的审判权由人民法院行使。
人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
第七条人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。
第八条民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。
第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。
该内容由 赵明律师
和 律说律答 共创回答
|