订立劳动合同有什么原则-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	订立劳动合同有什么原则
释义	法律分析：订立劳动合同要遵循的原则有：1、合法原则，订立劳动合同的主体必须合法、目的必须合法、内容必须合法、程序与形式合法；2、公平原则，要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平；3、平等自愿原则；4、协商一致原则；5、诚实信用原则。法律依据：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
随便看	医保到账金额怎样算？医保到账金额怎样算个体工商户是否具有用工主体资格 -法律知识个体工商户是不是具备用工主体资格个体工商户是不是具备用工主体资格？个体工商户是否具有用工主体资格？个人是否可以成为劳动合同用工主体？个体工商户是否具有用工主体资格? 个人能否成为劳动合同用工主体火化需要死亡证明吗 -法律知识火化必须要死亡证明么 -法律知识火化证明是死亡证明吗 -法律知识死亡证明和火化证明一样吗 -法律知识有了火化证还需要死亡证明 -法律知识火化需要派出所开证明吗 -法律知识火化证是死亡证明吗 -法律知识火化证明能代替死亡证明吗 -法律知识有了火化证是否还需要死亡证明呢火化证哪个部门办 -法律知识专利侵权的判断标准是什么？借款合同违约金怎么计算个人借款违约金怎么算借款合同违约金应该如何计算法律是怎么规定借款违约金的计算民间借贷违约金怎么算才合法 disclosure disclosure agreement disclosure of an invention disclosure of information disclosure of material facts disclosure system disclosure system of finance discntinue a counter claim discommon discontentment discontinuance Discontinuance discontinuance discontinuance of a counterclaim discontinuance of action discontinuance of appeal discontinuance of business discontinuance of court proceedings discontinuance of crime discontinuance of limitation of prosecution discontinuance of limitations discontinuance of possession discontinuance of prescription discontinuation of action discontinuation of causation by intervention of an independent case

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。