| 释义 |
法律分析：订立劳动合同应当遵循以下原则：
（1）合法原则；
（2）公平原则；
（3）平等自愿原则；
（4）协商一致原则；
（5）诚实信用原则；
（6）其他原则。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
违反劳动合同的情形有以下：
1、协商解除；
2、过错解除；
3、非过错解除；
4、经济性裁员。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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