| 问题 | 享受公司福利参加旅游，在活动过程中其所受伤害是否算工伤 |
| 释义 | 员工参加公司组织的旅游活动属于工作原因造成的伤害，应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，员工在工作外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明，都可被认定为工伤。公司作为活动的倡导者、组织者、管理者、资金提供者，对员工参加旅游活动的整个过程负责。 法律分析 为了享受公司福利参加的旅游且在活动过程中处于被管理状态，需按公司的既定安排进行活动。公司作为活动的倡导者、组织者、管理者、资金提供者应对整个集体活动过程负责。 因此，员工参加的旅游是非因个人目的而自由从事的活动，其所受伤害应属于工作原因造成。根据《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的……“属于认定工伤的情形。 拓展延伸 公司旅游中的意外伤害：保险是否涵盖工伤赔偿？ 在公司旅游中，如果发生意外伤害，是否能够获得工伤赔偿取决于具体情况和保险政策。通常情况下，公司会购买意外伤害保险来覆盖员工在工作期间的意外伤害。然而，是否能够将此类伤害认定为工伤需要满足一定的条件，例如伤害发生在工作时间和工作地点内，并与工作职责有直接关联。此外，保险合同中的条款也需要仔细阅读，以确定是否包含工伤赔偿。建议您与公司的人力资源部门或保险提供商联系，了解具体的保险范围和赔偿政策，以便在需要时能够及时申请工伤赔偿。 结语 公司旅游中的意外伤害是否能够获得工伤赔偿，取决于具体情况和保险政策。通常情况下，公司会购买意外伤害保险来保障员工在工作期间的意外伤害。但要将此类伤害认定为工伤，需要满足一定条件，如伤害发生在工作时间和地点内，并与工作职责有直接关联。建议咨询公司人力资源部门或保险提供商，了解保险范围和赔偿政策，以便在需要时及时申请工伤赔偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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