| 问题 | 诫勉谈话是组织处理吗 |
| 释义 | 法律分析：诫勉谈话作为组织处理方式之一，是落实监督执纪“四种形态”、把纪律挺在前面的具体措施，发挥着咬耳扯袖、红脸出汗作用，体现严管就是厚爱、抓早抓小的精神。它不仅适用于党员领导干部，也适用于一般党员干部，根据《党内监督条例》等法规，党组织发现党员领导干部有轻微违纪问题的，应当对其进行诫勉谈话，并由本人做出说明或检讨。各级党组织要按照管理权限，加强对所属党员干部的教育、管理和监督，按要求做好诫勉谈话相关工作。 法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十四条有下列情形之一的，不得列为考察对象： (一）违反政治纪律和政治规矩的； (二）群众公认度不高的； (三）上一年年度考核结果为基本称职以下等次的； (四）有跑官、拉票等非组织行为的； (五）除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的； (六）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的； (七）其他原因不宜提拔或者进一步使用的。 |
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