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问题 试用期间公司安排加班可以拒绝吗
释义
    一个用人单位确定录用劳动者的,通常会要求一定的试用期,作为双方相互磨合的考验期。不过,虽然试用期劳动者不算公司的正式员工,但是公司要安排加班什么的,那么劳动者也是不能拒绝的。可是,一旦为加班付出劳动的,那么相应的劳动者也该得到加班费。
    按照劳动法上规定,劳动者付出了劳动,那么就应该为此获得报酬。所以,即使是在试用期间被安排加班,但公司还是要按规定给加班费,这是劳动者的合法权益。
    其实,用人单位从开始用劳动者之日起就双方建立了劳动关系,那么试用期间的员工也是享受劳动者的权益,要是公司只按一般情况发工资,损害到劳动权益了,那么劳动者可以积极申请劳动仲裁。
    申请劳动仲裁的时候,需要按照下面的步骤来:
    1、首先需要准备如下材料:
    (1)劳动争议申诉书一式三份;
    (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
    (3)劳动者本人的身份证复印件一份;
    (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
    2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
    要是申请了劳动仲裁还解决不下来的,那么可以接着去法院提起诉讼。向法院起诉的,需要按照下面步骤来:
    1、先准备写一个起诉状,就是关于用人单位在试用期间不给支付加班费的,然后去用人单位所在地的人民法院起诉。
    2、法院在审核材料受理后,就会给应诉通知书,然后劳动者等着开庭就行了。
    3、起诉时需要的材料有,起诉书、劳动者本人的身份材料、证据。
    4、需要交一笔费用,即受理费用为50元。
    最后,如果事实证据充分,那就很容易胜诉。
    当然,在试用期间,除了避免用人单位不肯积极给加班费之外,还有可能会给少加班费的,不过因为从劳动者开始参加劳动之日起,就跟用人单位建立劳动关系,所以,一旦遇到这种情况的,可以积极去申请劳动仲裁解决。
    
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更新时间:2025/3/1 21:33:51