释义 |
法律主观: 试用期劳动者可以辞职,提前三天通知用人单位。但劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者存在一般没有经济补偿,但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 |