| 问题 | 职工工作中突发心梗是不是工伤 |
| 释义 | 职工工作中突发心梗死亡的属于工伤，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，他们将被视为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的职工以及军队退役并在用人单位复发旧伤的职工也享受工伤保险待遇。根据具体情况，职工享受不同的工伤保险待遇。 法律分析 职工工作中突发心梗死亡的是工伤。 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 拓展延伸 职工工作中突发心梗是否能作为工伤认定的依据？ 职工工作中突发心梗是否能作为工伤认定的依据？根据相关法律法规和司法实践，职工工作中突发心梗可以作为工伤认定的依据，但需要满足一定条件。首先，需要证明心梗是在工作过程中突发的，而非其他原因导致。其次，需要证明工作环境或工作任务对职工的心脏健康产生了直接影响，使其发生心梗。此外，还需要提供医疗证明、工作记录等相关证据。最终，工伤认定机构将综合评估这些证据，决定是否认定为工伤。因此，职工应及时寻求法律援助，依法维护自身权益。 结语 职工工作中突发心梗死亡的情况可被视为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，工作时间和工作岗位上突发疾病导致的死亡，在48小时内经抢救无效死亡的，将被视为工伤。职工还需满足其他情形，如在维护国家利益、公共利益活动中受伤，或因军队服役导致伤残并在用人单位后旧伤复发等。根据相关法律法规和司法实践，职工应提供相应证据，如医疗证明、工作记录等，以便工伤认定机构评估并决定是否认定为工伤。职工应及时寻求法律援助，维护自身权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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