| 释义 |
法律分析：公司应当建立完善的员工行为规范，加强对员工的管理和培训，营造健康文化氛围。如果员工的行为违反了公司规定，导致了损害，公司应当承担相应的责任。
法律依据：
1.《劳动法》第七十三条 员工有下列情形之一的，用人单位可以依照情节轻重，给予警告、罚款、降级、解聘等处分：
（一）违反工作纪律；
（二）玩忽职守、失职、渎职；
（三）贪污、受贿、挪用公款、私分公司财产；
（四）违反安全生产规定；
（五）有其他严重过失。
2.《民法典》第九十六条 用人单位或者其他责任人管理不力，致使人身、财产遭受损害的，应当承担侵权责任。
3.《公司法》第三十五条 公司应当制定有关公司管理和经营活动的规章制度，经公司决定并按照规定在公司内部公布，并报公司登记机关备案。
综上所述，公司应当建立完善的规章制度，明确员工行为规范，定期进行培训和管理，以营造健康企业文化，如果员工违反规定导致损害，公司应当承担相应的责任。
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