| 问题 | 律师代写合同有什么好处 |
| 释义 | 1.尽最大可能维护当事人权益。合同都需要权衡双方利益，而律师能根据当事人的意愿，在合法的前提下，尽最大可能为当事人争取利益，同时又可以避免合同太苛刻对方拒签。 2.明确双方责任，尽可能避免当事人责任，增加对当事人有利的条款。合同不但有权利，也有义务，当事人未履行义务就需要承担相应的责任，诸如赔偿损失、维修、更换、退款退货等等。而律师能合法的前提下，结合双方意愿，尽可能在代写合同中帮助当事人减免责任，同时增加对当事人有利的条款。合同的内容规定的是合同当事双方的权利义务，这些内容是通过合同条款反映出来的。《民法典》第12条规定了合同的主要条款，现将各条款的主要内容及其注意事项分述如下： (1)当事人的名称或姓名和住所：合同的抬头、落款、公章应与对方当事人提供的资信证明等资料载明的当事人的名称或姓名、住所保持一致。 (2)标的：合同标的应确定、具体，无法用文字描述的应将图纸作为合同附件。 (3)数量：合同应采用标准计量单位，应明确约定标的物数量。 (4)质量：有国家标准、行业标准的，应约定所采用标准的代号;采用企业标准的，应载明该标准的主要技术指标;凭样交付的，应约定样品的产生方式、封存地点、保管方式等内容。 (5)价款或报酬：应明确约定合同价款或报酬的具体数额或约定具体的计算方法;支付方式应予以明确，应载明开户行、账号等基本信息;支付期限应约定具体的日期，如按工作进度或按工作量付款而无法约定具体日期，应约定确定付款日期的方法。 (6)履行期限、地点和方式：合同履行期限、地点和方式应具有确定性。 (7)违约责任：应有明确的数额或确切的计算方式。 (8)争议解决方法：可选择仲裁或诉讼。如选择仲裁，应明确仲裁机构的名称;选择协议管辖的，应符合《民事诉讼法》第25条的规定。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 |
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