| 释义 |
一般情况下没用，警察对于劳动争议案件不予处理。对于发生劳动争议的可以采用以下几种方法：
1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支
付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3.有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
所以说，除非老板有治安违法行为或者犯罪行为，否则报警是没有用的，不属于警察的职责范围。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《《中华人民共和国劳动法》》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
该内容由 王金虎律师
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