| 问题 | 从哪一天开始算丧假？ |
| 释义 | 我国的劳动者有三天丧假，但无具体规定。职工本人结婚或直系亲属死亡时，可享受一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作且直系亲属死亡时，可享受路程假。具体规定需根据单位行政领导批准酌情给予。 法律分析 我国的劳动者可以自行决定三天丧假从哪天开始计算，并没有具体的规定。根据我国的法律法规， 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 拓展延伸 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 丧假三天指哪些亲属 一般丧假三天指父母、配偶和子女。在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。根据我国法律相关法律规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 三天丧假有工资怎么算 具体丧假期间的工资规定： 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假工资是按照劳动者的日常工资水平来计算的。劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。而劳动者的丧假期限一般是一至三天，由所在单位酌情决定。 结语 我国的劳动者可以自行决定三天丧假从哪天开始计算，并没有具体的规定。根据我国的法律法规，一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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