| 释义 |
法律分析：
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，如果不签订正式劳动合同可以要求二倍工资。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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