| 问题 | 离职申请未被批准，试用期如何是好？ |
| 释义 | 劳动者在试用期内提前通知用人单位可以解除劳动合同，不需要支付违约金。只有在用人单位提供专项培训或负有保密义务的情况下，劳动者违约才需要支付违约金，且金额有限制。 法律分析 一、试用期离职领导不给批怎么办 提前三天通知用人单位就可以办理离职。 根据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、职工试用期辞职支付违约金吗 根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。 (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 (二)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 拓展延伸 如何应对离职申请被拒绝后的职场挑战？ 在面对离职申请被拒绝后的职场挑战时，首先要保持冷静和理智。不要过于情绪化或激动，而是要仔细分析拒绝的原因，并与上级或人力资源部门进行沟通和解释。接下来，重新评估自己的职业目标和发展计划，思考是否需要调整或改变。同时，利用这个机会来寻找内部晋升或跳槽的机会，提升自己的能力和竞争力。此外，建议积极寻求他人的支持和建议，参加相关的培训或专业发展活动，不断提升自己的专业素养和技能。最重要的是要保持积极的心态和自信，相信自己能够克服挑战，并在职场中取得成功。 结语 在面对离职申请被拒绝后的职场挑战时，要冷静理智。分析拒绝原因，与上级或人力资源部门沟通解释。重新评估职业目标和发展计划，寻找内部晋升或跳槽机会。积极寻求他人支持和建议，提升专业素养和技能。保持积极心态和自信，相信自己能够克服挑战，在职场取得成功。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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