| 问题 | 保护未成年人工作应当遵循的原则 |
| 释义 | 一、保护未成年工作应遵守的原则 （一）保护未成年人的工作,应当遵循下列原则: 1.尊重未成年人的人格尊严; 2.适应未成年人身心发展品德、智力、体质的规律和特点; 3.教育与保护相结合。 二、未成年犯罪构成再犯吗 依据我国刑法规定，未成年人如果在未成年前犯罪被法院判处有罪的，服刑结束后如果成年后再次犯罪的，是不会构成累犯的。 三、对未成年工如何保护 （一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。 （二）各级劳动行政部门须审核体检情况和拟安排的劳动范围。 （三）未成年工须持《未成年工登记证》上岗。 （四）《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。 未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。 （五）根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 法律依据 《未成年工特殊保护规定》第二条规定：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 第六条规定：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查： （一）安排工作岗位之前； （二）工作满1年； （三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 《未成年人保护法》： 第二条 本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民。 |
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