| 问题 | 用人单位的用人权利？ |
| 释义 | 法律分析：用人单位在招聘和管理员工时具有一定的用人权利，但也需要遵守法律规定和相关制度。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》 第二十二条 用人单位有权对工作人员进行管理和监督，并有权要求工作人员遵守工作纪律和规章制度。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位在招用劳动者时，应当公平、公正地进行，不得以种族、性别、年龄、宗教信仰等为由拒绝招用。 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十三条 劳动者对用人单位的违法行为有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。 总结：用人单位应当合法合规地管理员工，保障员工的合法权益，并在招聘时遵守公平公正原则。劳动者也有权利维护自身权益，如发现用人单位的违法行为可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。 |
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