| 问题 | 试用期离职手续指南 |
| 释义 | 试用期离职只需提前3天通知用人单位，无需征得同意。离职流程包括递交辞职报告、获得批准、办理停保、公积金封存手续，交接工作，到人事部办理离职手续，最后沟通办理社保、公积金等相关手续。 法律分析 在试用期离职，只需要提前3天通知用人单位既可解除劳动合同离职，不需要征得用人单位的同意。 相关手续流程如下： 1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导； 2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案； 3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料； 4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料； 5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。 拓展延伸 离职后福利待遇解读 离职后福利待遇解读是指对员工在离职后所享有的各项福利待遇进行详细解释和说明。离职后的员工可能会面临失业保险、社会保险、公积金、年假结算等方面的问题。在解读过程中，需要明确离职后的权益、申领条件、申领流程以及相关政策规定。此外，还需要解答员工可能遇到的疑问，例如离职后是否还能享受医疗保险、职业年金等福利待遇。通过离职后福利待遇的解读，员工可以更好地了解自己的权益，合理合法地申领福利待遇，确保自身权益得到保障。 结语 离职时，只需提前3天通知用人单位解除劳动合同，无需征得其同意。具体流程为：递交辞职报告给直接领导，经批准后转交人事部备案。若交纳社保、公积金，需办理停保、封存手续，并整理离职资料。完成工作交接后，到人事部办理离职手续，核算薪资并领取离职资料。离职后，如需办理社保、公积金等手续，可与人事部沟通办理。离职后福利待遇解读是为员工详细解释离职后的各项福利待遇，确保员工权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。