| 问题 | 公司拒不执行仲裁决定，应采取何种措施？ |
| 释义 | 劳动仲裁裁决生效后，劳动者可向法院申请强制执行。法院应在六个月内执行，逾期可向上级法院申请执行。申请需提供仲裁申请书、仲裁协议、身份证明、授权委托书、证据材料等。劳动仲裁流程包括申请、受理、开庭、结案、调解和裁决。裁决书生效后，劳动者可申请法院强制执行，用人单位拒不履行的可被迫执行。若劳动者对裁决不服，可向法院起诉。 法律分析 在进行仲裁后，若公司未能按时履行判决，劳动者可以选择在仲裁裁决生效后向法院申请强制执行。具体的处理方式如下： 1、法院在受理劳动者的申请后应当在六个月内予以执行; 2、如果其逾期不执行的，劳动者可申请上一级人民法院执行。 一、申请仲裁需要材料如下: 1、仲裁申请书。个人应当签名，法人或其他组织应当加盖公章; 2、仲裁协议或附有仲裁条款的合同，携带原件供核对; 3、身份证明文件。个人提供身份证或其他身份证明文件，法人或其他组织提供企事业证照或批件，以及法定代表人或负责人证明书; 4、授权委托书。须列明委托事项和具体代理权限，有授权者的签字或盖章，并注明授权日期; 5、证据材料。应当附证据材料清单，所有证据材料应当编好页码及证据序号; 6、当事人自己认为需要提交的其它材料。 二、劳动仲裁的具体流程如下: 1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请; 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定; 3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人; 4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日; 5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力; 6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力; 7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。 总之如果通过劳动争议仲裁获取了生效的劳动仲裁裁决书，并且劳动者认可该裁决，但是用人单位拒不履行义务的，劳动者可以持生效裁决书去人民法院申请强制执行，强制用人单位履行生效执行文书所确认的义务内容。但是如果劳动者本人对于裁决的内容不服，则可以向法院起诉。 结语 在仲裁后，若公司未能按时履行判决，劳动者可以选择在仲裁裁决生效后向法院申请强制执行。具体的处理方式如下：法院在受理劳动者的申请后应当在六个月内予以执行；如果其逾期不执行的，劳动者可申请上一级人民法院执行。申请仲裁需要提交仲裁申请书、仲裁协议或附有仲裁条款的合同、身份证明文件、授权委托书和证据材料清单等材料。劳动仲裁的具体流程包括当事人提出仲裁、仲裁委员会受理、开庭、裁决和执行等环节。如果劳动者认可裁决内容，但用人单位拒不履行义务，劳动者可以持裁决书去法院申请强制执行。但如果劳动者对裁决内容不服，则可以向法院起诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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