| 问题 | 留工补贴是什么意思 |
| 释义 | 留工补贴是指为了进一步巩固疫情防控成果,减少市外户籍员工(外地员工)过年流动,降低疫情传播风险,确保群众健康安全。 按每名参保职工500元的标准向上述企业、单位发放一次性留工培训补助，即补助金额等于参保人数乘以500元。 上述参保职工是指参加失业保险的职工。参保职工人数计算方法如下： (一)2022年1至4月已出现1个(含)以上中高风险疫情地区的地级以上市，参保职工人数为该企业、单位2022年1月至4月的平均参保人数。 (二)2022年5月及之后出现1个(含)以上中高风险疫情地区的地级以上市，参保职工人数为该企业、单位2022年1月至出现中高风险地区当月的平均参保人数。 (三)2022年新成立的企业、单位，参保人数为其成立月份至出现中高风险地区当月的平均参保人数(在中高风险疫情地区状况消除后成立的企业、单位，不享受一次性留工培训补助)。 依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费、受疫情严重影响暂时无法正常生产经营的企业，其中劳务派遣企业须承诺已与用工单位就返还资金分配达成协议。严重失信企业和“僵尸企业”不纳入补助范围。 社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。 法律依据： 《人力资源社会保障部等七部门关于开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动的通知》 行动期间，各地将组织开展形式多样的服务活动。送温暖留心，组织多种形式的“送温暖”和集体过年活动，鼓励企业发放“留岗红包”、“过年礼包”、安排文化娱乐活动，落实好工资、休假等待遇保障，餐饮商超、医疗卫生、治安消防等服务供应不断线，让务工人员留在就业地安心过春节。强政策留岗，引导企业合理安排生产、错峰放假调休，以岗留工、以薪留工。落实好失业保险稳岗返还、职业培训补贴等政策，引导企业不裁员少裁员。适当提高补贴标准，支持中高风险地区、重点行业开展以工代训。稳生产留工，强化重点企业用工调度保障机制，支持阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展用工余缺调剂，开发一批消杀防疫、社区服务临时性岗位，鼓励有条件的地方对春节期间连续生产的重点企业给予适当支持。优服务留人，不间断开展线上线下服务，多频次、分行业、分岗位举办特色鲜明的专场招聘，加强人岗匹配和精准服务。及时对符合条件人员兑现失业保险待遇、临时生活补助，避免发生困难群众求助无门。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的 |
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