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问题 事业编是聘用制吗
释义
    法律分析:事业编有聘用制和正式编制,聘用制和正式编制的区别主要是:
    (1)是否签订合同。
    聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系,而正式编制不需要签订合同;
    (2)薪酬待遇:
    聘用制人员一般是临时工,其薪酬待遇由聘用单位发放,多少由单位决定,而正式编制是财政拨款;
    (3)退休后待遇。
    聘用制退休后很多不能享受公费医疗等,而正式编制纳入国家养老体系。
    工资开支来源不同;福利待遇;正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能;正式编制人员可以提任副科级职务,合同制人员不可以;合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退等。
    事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同,来确定双方聘用关系,明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。
    事业单位编制是指临时工就是事业单位中没有在编制内人员,这些职工大多是通过劳务派遣的方式,来签订劳动合同的。
    事业单位的性质是介于政府与社会之间的社会服务性组织。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。
    法律依据
    《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    
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更新时间:2024/12/25 1:11:26