| 问题 | 企业可以只交三险吗 |
| 释义 | 1.公司只交三险是不合法的，属于违法行为。 一、按劳动法孕妇急辞工要扣钱吗 1、首先需要明确的是,所谓的怀孕急辞工要扣钱这个说法是不科学的，也是不合法的。 2、按照劳动合同法的规定，一般正常辞职是试用期内提前3天通知，转正后提前30天书面通知，但这个仅仅是针对双方存在合同的前提下并且公司没有其他例如拖欠工资等违法行为时才有这样的要求，否则可以随时离职，也就是所说的急辞工。 3、如果不符合急辞工的要求，那么万一这样做了，是否需要赔偿公司，这个需要公司能证明急辞工跟公司损失有因果关系并且公司有损失的证据，否则根本不须要承担赔偿，更不存在要扣一个月工资的问题。 二、单位对员工罚款合法吗 公司对员工进行罚款的话是不合法的，用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。特别要注意的是，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力 三、减债公司怎么样 减债公司不合法。按照法律规定公司一般是指以营利为目的，为从事商业经营活动或某些目的而成立的组织，包括在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。而减债公司并不属于以上任何一类，且并没有对应的经营活动，所以减债公司并不属于合法的存在。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限,工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 |
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