| 问题 | 工人干活把东西弄坏了,应该谁承担 |
| 释义 | 工人干活把东西弄坏了由谁承担责任需要视情况而定： 1、如果主观上有故意或者重大过失的，由工人承担赔偿责任； 2、如果没有上述过错，则一般由单位承担该损失。 工人干活时的措施如下： 1、安全生产：工人在干活时应该注意安全生产，做好安全防护工作，避免发生安全事故。比如，佩戴安全帽、安全鞋，注意用电、用火等安全事项，严格遵守生产操作规程； 2、身体健康：工人在干活时应该注意身体健康，避免过度劳累和损伤。需要注意工作时间和休息时间的合理安排，适当进行体育锻炼，保持良好的身体状态； 3、工作质量：工人在干活时应该注意工作质量，保证产品的质量和生产效率。需要认真执行工作任务，严格按照质量标准和工艺要求进行生产操作，及时发现和解决质量问题； 4、职业道德：工人在干活时应该注意职业道德，保持良好的职业操守和工作态度。需要尊重工作岗位，遵守工作纪律，积极参与工作，与同事和睦相处，为企业的发展做出贡献； 5、环保意识：工人在干活时应该注意环保意识，保护环境和生态。需要遵守环保法规和规定，减少废气、废水、废渣的排放，推广绿色生产方式和环保技术，为可持续发展做出贡献。 雇佣工人的流程如下： 1、招聘：首先要发布招聘信息，可以通过招聘网站、人力资源公司、社交媒体等途径进行招聘，明确所需人才的岗位职责、薪资待遇和任职要求等； 2、筛选：在收到求职者的简历后，需要进行筛选，筛选出符合岗位要求的候选人，并邀请他们参加面试； 3、面试：面试是选拔人才的重要环节，可以通过面对面、电话、网络视频等方式进行。在面试中，应该了解应聘者的工作经验、能力、性格等方面的情况，评估其是否适合该岗位； 4、录用：在面试结束后，根据面试表现和应聘者的实际情况，确定录用人选，并与其签订劳动合同； 5、注册社保：雇佣工人后，需要为其注册社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。在劳动合同签订后，用工单位应及时为工人缴纳社保费用； 6、开展培训：为了让新员工更好地融入公司，用工单位可以开展一些入职培训，包括公司文化、业务知识、工作技能等方面的培训。 综上所述，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 |
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