| 问题 | 六十岁被辞退怎么办 |
| 释义 | 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。辞退已到法定退休年龄的员工的流程是报主管部门审批，通知职工完成工作交接，交回相关的工具设备，配合职工办理退休手续，给职工开具解除劳动合同证明，因为已满60岁的话，到了国家法定退休年龄，劳动关系是自动终止的也不产生赔偿金。 工伤人员退休后待遇： 一般情况下，职工由于工作导致残疾的被鉴定为一级到四级伤残后，单位会保留其劳动关系，退出工作岗位。达到退休年龄，并且办理退休手续后，首先会停发伤残津贴。接着按规定享受基本养老保险待遇。如果工伤员工的基本养老保险待遇低于伤残津贴的，那么工伤保险基金会自动补足差额。 常用医疗保险怎么办理退休手续： 1、根据退休年龄，到市社保中心退管科办理退休审批手续，需提供如下材料： (1)申请退休的参保人员身份证原件及复印件二张并签字、一寸近照一张(彩、黑均可)； (2)参保人员的档案(有“确认表”(即“企业职工基本养老保险登记表”)须提供“确认表”)； (3)参保人员“职工养老保险手册”； (4)填写《企业职工退休审批表》； (5)经公示后的职工退休公示回执单； (6)从事管理岗位的女性参保人员应提供退休时前五年岗位报备材料； (7)延期退休的应附延期退休批准材料； (8)户口簿原件； (9)有办理过补缴的要提供“补缴表”原件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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