| 问题 | 团场职工能被随便开除吗？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定，我国法律上没有临时工，非全日制用工可以随时解除劳动关系，但其他用工方式不得随意解除。用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者提前通知用人单位也可解除。非全日制用工双方任一方可随时通知终止用工，但用人单位无需支付经济补偿。 法律分析 依据我国劳动合同法的规定，我国法律上是没有临时工的，如果临时工是指非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得随便解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 拓展延伸 团场职工的雇佣权益保护与劳动法规定 团场职工的雇佣权益保护与劳动法规定是一个重要的话题。根据劳动法规定，雇主不能随意开除团场职工，而是需要依法进行解雇程序。团场职工在雇佣过程中享有合法权益，包括工资、工作时间、休假、社会保险等。劳动法规定了雇主和雇员之间的权利和义务，保护雇员的合法权益，同时也为雇主提供了相应的解雇程序和权利保护。在雇佣关系中，双方应当遵守劳动法规定，确保团场职工的权益得到保护，同时也维护了劳动关系的稳定和公平。 结语 根据我国劳动合同法的规定，对于临时工的解雇需依法进行程序。团场职工在雇佣过程中享有合法权益，劳动法保护双方的权利与义务，确保雇佣关系的稳定和公平。遵守劳动法规定，保护团场职工的权益，维护劳动关系的稳定和公正。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。