| 问题 | 怎样从劳务公司接活 |
| 释义 | 一般的劳务公司都是先有活后有公司的，主要是接外包和派遣的活，派遣一般是大型企业和事业单位，这种需要有资质需要招标，外包就简单了但是需要自己管理保证质量。 一、劳务派遣公司注册需要哪些条件 劳务派遣公司注册需要具备以下条件： 1、注册资本不得少于人民币二百万元； 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 4、法律、行政法规规定的其他条件。 劳务派遣是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式。经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这也就是说，想要经营劳务派遣业务的单位或个人，需要在取得劳务派遣经营许可证后，才可以开展与劳务派遣相关的业务。按性质分，劳务派遣可分为完全劳务派遣（即由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。）、转移劳务派遣、减员派遣（这种派遣形式可以降低企业风险、减少成本）、试用派遣（新的派遣方式，试用期员工关系隶属派遣公司，转正后隶属用人单位，确保雇佣到企业所需人才）、项目派遣（为固定项目聘用外派人员，一般是短期派遣）、集体派遣（国有企事业单位将闲置人员部分或整体派给第三方）。此外，根据时间，劳务派遣还可分为长期派遣、短期派遣和阶段性派遣。劳务派遣形式的多样，与市场上用人单位的不同的用工需求有关，多样的派遣形式在一定程度上能够确保不同用工单位在不同时期、不同目的的用工需求。 二、劳务派遣有哪些方法 劳务派遣方式： 一、完全派遣。用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运工作)外包给劳务派遣公司。 二、转移派遣。面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工； 待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用。 三、减员派遣。用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到劳务派遣公司。由劳务派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同； 用人单位再从劳务派遣公司返租这些员工作为劳务工使用。 四、试用派遣。国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。 五、短期派遣。用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了人工成本。 三、什么是第三方合同 第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。 正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 |
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